12月15日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦的全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)上，贛鋒鋰業(yè)《以?shī)^斗者文化帶動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)》榮獲2022-2023年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。
“全國(guó)企業(yè)文化成果發(fā)布”活動(dòng)是經(jīng)中央九部委清理、整頓、評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰后批準(zhǔn)保留的評(píng)選表彰項(xiàng)目，也是全國(guó)企業(yè)文化領(lǐng)域唯一保留的表彰項(xiàng)目，旨在表彰全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果?；顒?dòng)自2002年開(kāi)展以來(lái)，已舉辦十五屆，有力地推動(dòng)了我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)工作。
多年以來(lái)，贛鋒鋰業(yè)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，積極營(yíng)造健康、向上、多元的企業(yè)文化氛圍，兼容并包、兼收并蓄，形成了以“誠(chéng)信透明、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、專(zhuān)業(yè)高效、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、合作共贏”為核心價(jià)值觀，以“奮斗者精神”為文化內(nèi)核的贛鋒企業(yè)文化體系，為企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展提供了肥沃的精神土壤。
人是文化的創(chuàng)造者，也是文化的傳承者。贛鋒鋰業(yè)始終堅(jiān)持以人為本，把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的第一位，多部門(mén)全方位協(xié)同保障員工的工作與生活。過(guò)去一年，企業(yè)引入更多優(yōu)秀員工，更多年輕骨干進(jìn)入中高層管理團(tuán)隊(duì);安環(huán)投入持續(xù)提升，對(duì)勞保用品反復(fù)測(cè)試，以提供強(qiáng)有力的人身保障;根據(jù)過(guò)往員工滿(mǎn)意度調(diào)查及員工提案需求，對(duì)宿舍等員工生活區(qū)域及廠區(qū)重新規(guī)劃、裝修，讓員工擁有整潔、舒適的工作環(huán)境;增設(shè)籃球場(chǎng)、活動(dòng)中心、母嬰室等輔助配套區(qū)域，讓員工能在工作之余享受生活的樂(lè)趣。
目前，贛鋒工會(huì)、人事行政、企業(yè)文化、后勤、IT等職能部門(mén)，正就新廠區(qū)活動(dòng)中心建設(shè)、打造智慧行政后勤平臺(tái)等方向進(jìn)行改進(jìn)提升，讓廣大新老員工均能夠體驗(yàn)到企業(yè)關(guān)懷，并能借助智慧平臺(tái)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
以?shī)^斗初心連接多元文化，用實(shí)際行動(dòng)傳遞美好價(jià)值。作為一家業(yè)務(wù)遍及多個(gè)國(guó)家及地區(qū)的全球化企業(yè)，贛鋒在海外的發(fā)展，充分顯示出贛鋒企業(yè)文化的多元化與包容性。隨著一處處海外項(xiàng)目的建設(shè)、投產(chǎn)，越來(lái)越多的海外本土居民加入到贛鋒鋰業(yè)的隊(duì)伍中，周邊社區(qū)環(huán)境亦發(fā)生了明顯的改善與提升。贛鋒的國(guó)際化布局，正是由一個(gè)個(gè)員工本土化、供應(yīng)鏈本土化的海外項(xiàng)目所構(gòu)成，將理念、經(jīng)驗(yàn)傳播于當(dāng)?shù)?，留利于本土居民?/FONT>
而在阿根廷的大地母親節(jié)、礦工節(jié)等特色節(jié)日中，國(guó)內(nèi)的外派員工也加入其中，與當(dāng)?shù)赝鹿餐冗^(guò)了一個(gè)個(gè)獨(dú)特、有意義的節(jié)日。目前，贛鋒鋰業(yè)在全球擁有超過(guò)15000名員工，不同國(guó)家、不同文化、不同信仰的員工伙伴，憑著共同的對(duì)美好生活的向往，在贛鋒相遇、相識(shí)，共同為自身、為贛鋒而拼搏。
創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，文化孕育未來(lái)。贛鋒鋰業(yè)卓越的企業(yè)文化成果，推動(dòng)了贛鋒鋰業(yè)的不斷向上突破，引領(lǐng)贛鋒鋰業(yè)品牌的出海遠(yuǎn)航，也吸引了越來(lái)越多的優(yōu)秀伙伴加入到贛鋒大家庭中，對(duì)贛鋒企業(yè)文化精神進(jìn)行實(shí)踐、傳承和發(fā)揚(yáng)。
（贛鋒鋰業(yè)）
